최저임금 썸네일형 리스트형 2025년 최저시급 월급 실수령액은? 매년 경제활동과 관련된 여러가지 법과 정책들이 바뀌지만 그중 많은 사람들이 가장 큰 관심을 보이는 것 중 하나가 바로 최저임금, 최저시급이 아닐까 싶다. 일단 단순 아르바이트의 경우 보통 최저시급에 맞춰서 월급을 받고, 아르바이트 뿐만 아니라 단순한 업무의 경우 대부분이 최저시급으로 지급을 받을 것이다. 또한 이들에게 월급을 지급하는 많은 사용자들도 당연히 관심을 가지게 된다. 최저시급이 오르는 만큼 인건비 부담이 오를것이기 때문이다. 이번 포스팅에서는 최저시급으로 월급을 받을 때 실수령액은 어떻게 되는지 알아보고자 한다. 다만 한가지 당부하고 싶은 점은 단순히 실수령액만 보는 것이 아닌, 급여가 어떻게 계산되어 각 항목은 어떻게 되는지도 같이 봐야 한다는 것이다. 당연히 본인 급여가 어떻게 산출되는지.. 더보기 2025년 최저임금과 근로계약서 작성하기 (식대, 연장근로 등 포함시) 벌써 2025년을 눈앞에 두고 있다. 연말이 되면 인사팀 혹은 급여담당 직원은 여러모로 바빠진다. 각종 행사에 평가에 연차 관리에 교육에 신경쓸 것이 한 두개가 아니다. 하지만 여러가지 신경써야되는 일 중 가장 중요한 것은 바로 급여와 근로계약서가 아닐까 싶다. 물론 모든 일들이 다 중요하겠지만 다른 사람들이 가장 민감해하는 것이 바로 급여이다 보니 이부분은 착오가 생기지 않게끔 미리미리 준비하는 것이 좋다. 이번 포스팅에서는 2025년 최저시급과 최저시급을 반영했을 때의 근로계약서는 어떻게 작성해야되는지에 대해 다루어보고자 한다. 매년 새로운 최저시급이 발표되면 연례행사처럼 포스팅하는 주제이다. 블로그를 오래 운영한 것은 아니지만 그래도 햇수로 이제 3년이 될 예정이다보니 2023년, 2024년에 이.. 더보기 2024년 최저시급, 최저임금 반영 근로계약서 기본급 작성하기 (식대, 미산입비율 총정리) 2024년 최저시급이 9,860원으로 결정됨에 따라 이제 2024년 근로계약에 대한 사항들을 준비해야될 때가 왔다. 최저임금에 대한 전반적인 내용과 더불어 아래에는 2024년 최저임금을 반영한 기본급과 정기상여 및 식대 등을 지급하는 경우에는 기본급을 어떻게 산정해야되는지에 대해 정리해두었다. 최저임금 결정 드디어 2024년 최저시급, 최저임금이 9,860원으로 결정됐다. 최저임금위원회에서 결정되는 최저임금은 매년 3월 31일까지 심의가 되고 그로부터 90일, 대략적으로는 6월 말까지 최종안이 결정이 되고 최저임금안이 고시가 된다. 그리고 최종 고시는 그 사이에 이의제기 기간을 거쳐 8월 5일까지 하도록 하고 있다. 이런 과정들은 둘째치고 어쨌든 대략 6월말 정도까지로 잡혀있는 최저임금안이 의결되고 고시.. 더보기 2023년 최저시급 및 월급, 최저임금 기본급 + 식대 계산 (미산입비율 확인) 최저임금보장제도는 근로자에게 임금의 최저수준을 보장하여 생활안정과 노동력의 질적 향상을 도모하기 위한 제도이다. 보통 최저시급이라고 많이 부르며, 한 시간 근로했을 때 최소한으로 이 금액 이상은 줘야 된다고 하는 기준이다. 개인적으로 고용과 관련해서 가장 기본이 되고 또 가장 중요한 제도가 아닐까 싶다. 누군가를 고용할 때 일단 기준점으로 삼는게 최저임금이며, 그렇기 때문에 내가 얼마를 받는지가 바로 최저임금을 기반으로 결정된다. 최저임금의 중요성 최저임금이 중요하다는 것은 비단 최저임금을 받는 근로자에게만 해당되는 것은 아니다. 최저임금이 얼마인가에 따라 수많은 사람들과 법인에 영향을 미치게 된다. 그리고 이러한 것들은 경제 전반에 걸쳐 수많은 경제 주체들에게 영향을 끼친다. 가령 내가 연봉을 5,00.. 더보기 이전 1 다음
